Ils réinventent le métier

  • Nous sommes le premier néo-ascensoriste à employer directement ses techniciens, à les motiver sur la performance des ascenseurs dont ils ont la responsabilité, et à les impliquer dans la Recherche et Développement sur l’évolution de notre technologie map®.

    Ils sont tous expérimentés et allient des compétences techniques et technologiques avec une habileté remarquable. Ils sont engagés, écoutés, respectés.

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Lessons learned: comment le produit permet à la deep tech d’avoir un impact sur le business

Uptime a 4 ans. Chez uptime, 50% de l’équipe est focus sur la R&D depuis la création. Nous travaillons sur une petite niche de sales gosses : les ascenseurs. Un oligopole de quatre multinationales qui pèsent plus de 100 milliards d’€ de valorisation grâce à leurs revenus récurrents de maintenance, pas toujours dans l’intérêt des clients.

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